コラム

後継者への事業承継が難しく、家族経営による人員不足に悩んでいた

収益が減少する中で、介護事業の価値をどのように伝えるか悩んでいた

調剤薬局事業譲渡の際の行政手続き

【無料セミナー】外国人介護人材は「不安」から「戦力」の時代へ！ー採用・定着・現場運営のリアル ー

＜介護・ご譲受＞さらなる拡大を見据えた第一歩。経営基盤とスタッフのキャリアを同時に築くM&A

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介護付有料老人ホームの今後の事業方針に悩んでいた

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医療M&A仲介

＜医療・ご譲渡＞早めの承継で叶えた理想の「リタイア」と「ライフプラン」

薬局M&A 譲渡の方法

＜障害福祉・ご譲渡＞企業の成長と職員・利用者の未来を守るため、事業承継を決意

後継者がおらず、将来的な介護事業の継続に不安を感じていた

M&Aのメリットとデメリット

相続した介護事業を自ら経営していくことに不安があった

＜介護・ご譲渡＞事業設立4年目で選んだ“戦略的M&A”――大手介護法人へのグループインで描く次の成長

子どもは継がない、でも薬局は残したい

事例を語る60分 クリニックのための多角化戦略セミナー

＜医療・ご譲渡＞「将来のことは”今から”考え始めることが大切」地域医療存続のための事業承継という選択肢

従業員への介護事業の譲渡を検討したが、経営を任せられる人材が見つからない

＜薬局・ご譲渡＞後継者不在から事業承継を決意、円滑な事業承継を実現させるポイントは「優先順位を付けること」

介護事業の「売却・譲渡」を検討しているが、その後の生活が不安で決断できない

＜介護・ご譲渡＞従業員と利用者様を守るために――廃業か譲渡か、迷いの中で実現したM&A

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