人事制度構築支援

組織のビジョンを実現する人事制度をゼロから構築

変化の激しい業界を生き抜くために、経営ビジョンを実現する「しくみ」として、等級・評価・報酬を正しく連動させた人事制度を構築。
制度設計から運用定着までを一貫して支援し、従業員の行動変容と成長を促しながら、理想の組織づくりを伴走します。

人事制度、こんなお悩みありませんか?

  • 組織の方向性を従業員に示すことができていない
  • 人件費の適正化がはかれていない
  • 長く活躍できるイメージが醸成されていない
  • 従業員の行動を適正に評価できていない

解消方法

お客様のビジョンや理想の職場環境を仕組みで実現するため、人事制度(等級・評価・報酬制度)を構築します。
設定した等級ごとに期待する役割を示し、役割を果たすことを評価します。
その評価に応じて適切に報酬を支払うことで従業員のモチベーションを上げ、行動容変を促します。

人事制度に関する図解。評価制度では評価項目・基準・ウェイト・フローを定め、評価をもとに等級制度と報酬制度へ連携。等級制度では人事フレーム・期待役割・役職定義・昇降格基準を設定し、報酬制度では賃金構成・賃金テーブル・手当ルール・賞与の考え方を定める。

サービスの流れ

01
貴法人の現状把握、分析、課題の特定
02
人事制度の骨子策定
03
貴法人に最適な制度構築
04
評価・報酬の連動シミュレーション
05
新人事制度での従業員の格付け
06
制度導入に向けた従業員説明会
07
制度運用をサポートする評価者研修
08
制度運用に関するアフターフォロー
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